劳动力市场和薪酬报告2026-2027

2027年预期薪资涨幅降至2.95%，较2026年预期值（3.19%）下降0.24个百分点，并首次跌破3%，延续了在华德企薪酬预算长期下行的趋势（图ES.1）。

自2023年以来，实际薪资涨幅已连续四年未达预期——但差距正在收窄，从2024—2025年的约0.6个百分点缩小至2026年的0.2个百分点，预期正逐步向市场现实靠拢。

多数受访企业（70%）表示，目前其组织结构尚未受到显著影响。在已经对人工智能趋势作出反应的30%的企业中，提升员工技能是最常见的应对措施（17%）。仅有8%的企业裁减了部分冗余岗位。

2025年，28%的受访企业缩减了员工规模，18%扩大了用工。

展望2026年，整体雇佣前景预计将略有改善：计划缩减用工的企业减少（17%），计划扩大用工的企业增多（23%）。